劳动合同造假（劳动合同造假的法律后果）

劳动合同造假有什么法律责任

法律分析：如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

伪造合同涉嫌合同诈骗罪。根据查询《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

伪造劳动合同定为伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。

法律分析：处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析：劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。

劳务合同造假怎么办

1、劳动合同公司造假可以通过申请劳动仲裁或者是向劳动局进行投诉举报等相关的方式来解决，因为实际上劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的，否则的话都是属于一种违法的。

2、你好，从法律上来讲，如果属于劳动合同纠纷方面的问题，不能到法院起诉，不能申请劳动仲裁解决了。

3、所谓假合同，如果是指一方实施欺诈，使对方在违背真实意思签订的合同，受欺诈方可以直接向法院起诉撤销合同；如果是为了非法占有对方的财产，没有打算履行合同义务的，涉嫌构成合同诈骗罪，应当依法立案追诉。

4、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

5、因为没有当事人的签名，在劳动仲裁时，当事人可以对其真实性不予认可，并申请鉴定； 对伪造证据的，可以另案起诉，人民法院根据情节轻重予以罚款、拘留，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

6、我与一公司签定了一份劳务合同并加盖了章事后是一个假工程，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该合同。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

劳动合同造假的怎么处理

法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

劳动合同造假如何举证

公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。　 　劳动合同 ，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

公司伪造劳动合同，可以向当地劳动监察大队或劳动局反应情况，要提供必要的证据。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同造假的话建议去有相应资质的司法鉴定公司去做一次鉴定，一般来说会对当事人的签名进行鉴定，如果鉴定结果出来可以证明劳动合同存在造假的行为的，那么该劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以申请赔偿。

法律主观：如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。

证明被骗签了离职，劳动者需要提供相关证据证明劳动双方存在的劳动关系。证据包括劳动者与用人单位先前签订的劳动合同以及工资发放账单或转账记录等。

劳动合同中造假如何处理

1、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

2、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

劳动合同可以造假么

1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、法律分析：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、法律分析：公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。劳动合同纠纷的解决途径：和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

5、当用人单位在劳动者入职一个月后仍然没有签订劳动关系或者是伪造劳动合同后，用人单位都是需要承担赔偿违约金以及其他法律责任的。

6、法律分析：劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。

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