福建不劳动合同（2020年劳动法不签订劳动合同如何赔偿）

国家劳动法律关于企业不签劳动合同怎样规定的

1、国家劳动法律关于企业不签劳动合同是怎样规定的未签劳动合同需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2、不签劳动合同是劳动法第八十二条。内容为是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、国家劳动法律关于企业不签劳动合同怎样规定的公司不签劳动合同的法律规定是，建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的，应该向劳动者支付双倍工资。

用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?

1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、法律分析：只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、只签了入职协议没签合同可以走，需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作。因为用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

4、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿，可能会赔偿职员1到11个月的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5、首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》对劳动合同的签订作了相应的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

6、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

...福建泉州这边大多数公司不与劳动者签订劳动合同?并且有些公司一天上...

同意二楼说法，新劳动法别说企业了，连国家都顶不住了，75%以上条款要重新修改。典型的草率立法，没有足够的调研、听证。

确实存在着一些公司从来不和员工签订劳动合同，对于这种情况其实是属于违法行为的，因为根据合同法的规定，劳动者是需要和用人单位建立一个劳动关系，是需要签订劳动合同来证明，建立了劳动关系。

法律分析：公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照相关法律的规定。

应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

违法的，一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。

入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

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