劳动合同逾期转正赔偿（劳动法延期转正）

签了劳动合同三个月没转正被辞退有赔偿金吗?

1、没转正被辞退是否有赔偿金，需要结合实际情形分析。分别是：如果试用期辞退劳动者，有辞退规定的情形时，劳动者可以要求经济补偿；除此之外用人单位试用期辞退劳动者的，均不能要求经济补偿。

2、试用期内被证明不合格，被依法辞退（解除劳动合同）的，用人单位不支付经济补偿金或者赔偿金。员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形，被依法辞退的，用人单位应支付经济补偿金。

3、在签订一年劳动合同的前提下，工作三个月后，没转正，被公司告诉要求辞退，可以要求公司经济赔偿。三个月已经过了试用期了，不能随便辞退，一年劳动合同最多两个月试用期。可以直接拿着劳动合同，辞退证明申请劳动仲裁。

4、经济赔偿金是补偿金的二倍。签了正式合同被辞退有赔偿吗签了正式合同被辞退是有赔偿的。

5、试用期过后没转正被辞退的，若无正当理由，劳动者可以主张赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期过后就已经是转正了，公司无理由辞退职工的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。

6、如果在试用期内没有经济补偿金，若果是签的正式劳动用工合同，可以得半个月工资标准的经济补偿金。

过了试用期不转正应该给几个月赔偿

试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬。对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

依据我国相关法律的规定，试用期最长不超过6个月，如果用人单位约定的试用期超过6个月的，劳动者是可以主张经济赔偿的。

未转正辞退员工补偿标准

1、入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。可否随意辞退方面不同。相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。签订的合同不同。

2、经济补偿金的规定：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资；员工在单位工作的时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月的工资。

3、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的 赔偿金 。 合同到期 辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、试用期没转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况分析：用人单位可以证明劳动者能力不足的，不需要支付赔偿；用人单位无法证明劳动者能力不足的，需要支付赔偿。

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