违反《劳动法》的有限公司董事长和总经理怎么处理
企业违反劳动法由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正。可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
法律分析：由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
劳动法对比此是不做决定的 可以由任命组织根据考核规定考核任免。譬如董事会议或上级主管有任免管理权限部门决定。
违反了劳动法第五十条的规定。用人单位无故克扣员工工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，维护自己的合法权益。
违反公司管理规定如何处罚1 违反公司员工工作制度怎么处理？违反公司工作制度员工有可能会被开除，也有可能会被降职处理。
公司人事经理违反哪些老板可以直接开除并不用赔偿?
在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工 经济补偿金 。
根据法律规定经理能辞退员工，根据我国劳动法当中的规定，对于违反公司内部的劳动纪律，或者是用单位的劳动章程的，经理是有权利来进行辞退的，或者是双方当事人协商一致也可以辞退劳动者。
但无理由开除要付违约金，因为所有人受劳动法保护，所以按劳动法走。
公司辞退经理多少补偿
员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。
我在公司干了四年五个月，公司裁员有什么赔偿 1 就当提前一个月通知而没有，需要多支付一个月的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
标签： 经理违反劳动合同
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