解除劳动合同工会（解除劳动合同工会复函要给员工吗）

解除劳动合同需要工会同意吗

虽然不需要工会同意，但用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

法律分析：解除职工合同不需要经工会同意，只需要通知工会，向其说明情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的需要听取工会的意见。

法律主观：辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

法律主观：公司单方面解除劳动合同是需要通知工会的。如果公司违法解约的，则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律客观：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

法律主观：辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。

解除劳动合同要通知工会吗

1、法律主观：公司单方面解除劳动合同是需要通知工会的。如果公司违法解约的，则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律客观：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

2、法律主观：公司单方面解除劳动合同是需要通知工会的。如果公司违法解约的，则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、法律分析：企业解除劳动合同应当通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

4、以下劳动合同解除方法不需要通知工会：用人单位与劳动者协商解除；劳动者预告解除；劳动者依法单方面解除。

与职工解除劳动合同要报告工会吗

法律主观：公司单方面解除劳动合同是需要通知工会的。如果公司违法解约的，则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律客观：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

设有工会的公司，开除员工前必须通知工会进行说明，用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

虽然不需要工会同意，但用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

法律主观：辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。

单位解除劳动一定要经过工会吗?

虽然不需要工会同意，但用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。而且用人单位经济性裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

设有工会的公司，开除员工前必须通知工会进行说明，用人单位违返法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

辞退员工不需要工会同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

法律主观：辞退员工不需要工会同意，但需通知工会。第一，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。用人单位单方面解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。

法律主观：公司单方面解除劳动合同是需要通知工会的。如果公司违法解约的，则工会有权要求公司予以纠正。而公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律客观：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

法律主观：开除员工不需要经过用人单位同意，但需要提前将理由通知工会。违法开除员工，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

工会合同怎么解除

1、工会解除劳动合同的方式，主要是通过协商的方式来解除，也就是由双方当事人协商一致以后，提前终止劳动合同。劳动合同解除的时候，如果是正式员工，一般至少需要提前30天通知对方，如果是试用期，只需要提前三天。

2、签了公会想解除，大概有三个办法：触发解约条款。这条就要多看看合同关于解约的约定。但是一般来说，主播想触发解约条款很难，基本上没戏。甚者有些公会的合同里面就不会写。协商解约。平心静气和公会商量达成一致。

3、签约主播如何跟工会协商解约 可以和用人单位协商一致解除劳动合同。 主播提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

5、根据虎牙官方发布的工会合作协议，如果双方需要解除合同，应当提前30天书面通知对方，并经过协商达成一致意见。因此，如果工会想要解约，需要先向虎牙提出书面通知，并与虎牙进行协商，以达成解约的一致意见。

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