劳动合同签定考核（劳动合同签定考核办法）

公司劳动合同考核应用的途径有

1、员工入职管理。员工入职管理，指的是员工入职管理是对新员工入职时的管理，应该有专门的部门和人员负责为新员工办理一系列入职手续。从员工面试、来到公司，到熟练掌握工作内容，都应该由该部门或人员来协调处理。

2、用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动合同的附件，妥为管理和保存，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不服的，就是最直接有效的证据。(2)要求劳动者提供相关个人资料留作证据。

3、法律分析：劳动合同纠纷处理的途径包括：协商，双方当事人自愿进行协商；调解，申请第三方机构(例如工会、人民调解委员会等)进行调解；仲裁，向人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；起诉，对仲裁不服的，可以起诉。

签了考核协议不合格可以辞退?

1、法律主观：用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

2、根据劳动法和 劳动合同法 的规定，用人单位在试用期发现劳动者不符合录用条件的可以辞退劳动者。同时因为劳动者的过错解除劳动合同的，用人单位也是不需要 支付经济补偿金 的。

3、法律主观：您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为，需要支付双倍的赔偿金。

4、法律主观：如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后与其解约。

5、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。

续签劳动合同公司可以调整考核绩效比例吗?

加入绩效工资后，如果收入低于之前收入是违法的，当然薪酬结构调整，员工需要先同意才能执行，如果员工不同意，单位无权单方面调整。

法律分析：公司不可以随意更改绩效考核规则。绩效考核规则是约定在劳动合同里面的，公司变更劳动合同应该遵守平等自愿、协商一致的原则。

法律分析：不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中，用人单位都是不可以随意变更的。法律依据：《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

能法律规定续签合同不能低于原劳动合同约定条件，只要没有违反法律规定，先签合同后出台考核绩效工资程序方面不违法。内容方面，如果考核绩效工资与以前工资标准不一致，你可以提出异议，用人单位不能单方变更工资标准。

绩效工资是用人单位自己的奖励制度，可以根据情况变更。

公司让签绩效考核不达标扣除全部工资的合约可以提前解除劳动合同吗?

1、根据中国《劳动合同法》的规定，公司不得将员工的工资与绩效考核挂钩，更不应该要求员工签订不达标扣除全部工资的合约。这种合约违反了法律规定，不具有法律效力。

2、如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者 解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。

3、法律分析：可以。员工不胜任工作，单位可以解除劳动合同。但是，并不能直接解除，法律要求我们给予劳动者改正的机会：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。

4、不可以，正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的，一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的，并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。

劳动合同约定考核不合格解除劳动合同

1、如果单位没有把试用期内考核合格作为录用条件并告知劳动者，后以试用期考核不合格而与劳动者 解除劳动合同 是违法的，劳动者可以提出异议。

2、法律主观：您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或 终止劳动合同 行为，需要支付双倍的赔偿金。

3、试用期考核不合格可以解除劳动合同。转正后不能以考核不合格为由解除劳动合同，但转正后劳动者经培训或者调整工作岗位仍考核不合格的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资作为补偿解除劳动合同。

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