代理合同和劳动合同（代理合同和劳动合同怎么区别）

代理制合同与劳动合同的区别

法律主观：代理合同和劳动合同的区别如下： 产生条件不同。代理合同产生于民法典，劳动合同产生于劳动合同法； 主体地位不同。

管理方式不同 (1)、代理人合同：保险公司强调加强对其个人代理人的管理例如实行早会制、夕会制加强思想道德教育强化业务培训实行团队编制等等但目前还没有形成一套完整的、科学的、规范的管理模式。

代理合同与劳动合同有什么区别 主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

签了代理合同还能签劳动合同吗

1、法律分析：可以。与保险公司只是代理关系并非劳动关系，所以可以与别的单位签定劳动合同。

2、可以同时存在，不是一个性质的合同。法律分析第一，保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，因而也就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围，所以可以和劳动合同同时存在。

3、和保险公司签了代理合同之后，是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国保险法(2015年修正)》规定：第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。

劳动代理合同和劳动合同的区别

主体不同，代理合同双方是平等的民事主体，而劳动合同双方是用人单位和劳动者，地位不平等。调整的规律不一样。代理合同由民法典调整，属于民商法范畴，而劳动合同由劳动法和劳动合同法调整，属于经济法范畴。

主体不同。代理合同双方的主体是平等的民事主体，而劳动合同双方的主体是用人单位和劳动者；合同内容不同。

主体不同，代理合同的双方主体是平等的民事主体，而劳动合同双方主体是用人单位和劳动者，地位上不平等。

法律分析：代理合同和劳动合同的区别：性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容；取得劳动报酬方式不同；报酬构成不同；管理方式不同。

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