解除劳动合同法（法律规定解除劳动合同）

劳动合同的法定解除情形是哪些?

有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同法定解除的情形有哪些 劳动合同法定解除有劳动者解除和用人单位解除两种，用人单位法定解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司制度等。

那么，用人单位合法 解除劳动合同 的情形都有哪些呢——协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。

劳动法第37条解除劳动合同

劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同法第三十七条规定是：劳动者提前通知解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

劳动法解除劳动合同的规定

协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除；单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同；法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

解除劳动合同有以下规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；劳动者可以与用人单位协商一致解除；劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。

以下是劳动法的规定：合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。

根据劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法解除合同条款

《 劳动合同法 》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

以下是劳动法的规定：合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。合同的终止可以看作是特殊的解除情形。

法律主观：解除劳动合同的条款主要包括以下内容：双方协商一致的，可以解除劳动合同；无过失性解除的，一般应当提前三十日以书面形式通知对方解除劳动合同；对方存在法律规定的过错的，可以随时解除劳动合同。

劳动合同法解除劳动关系的形式有：解除职务，是企业管理的权限；开除、除名也是企业对职工的一种具有行政性质的处分或处理；解除劳动合同则是指劳动关系依法提前终止的行为。

劳动法第37条劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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