劳动合同续签由谁提出（劳动合同续签由谁提出的）

提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前

1、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前三十日想对方发出申请。

2、续订合同应在合同期满前15日。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3、劳动合同续订应该在到期日前一个月内签订就行，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。

4、一般来说，在合同到期前30天或者到期后一个月内续签即可。但是为了避免工作交接困难，建议在合同到期前一个月提前了解双方意向。如果单位不愿意续签，也应该提前通知劳动者。

5、合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。

劳动合同续签谁先提出,劳动合同续签应注意哪

1、劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

2、因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

3、首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。

4、先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。

续签劳动合同需要劳动者提出吗?

续签劳动合同双方都可以提出，如果用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金后终止合同。

用人单位为了避免触犯到劳动法，一般会主动提出续签合同的，续签劳动合同需要一式两份，用人单位和劳动者各一份。

劳动合同到期后续签单位增加条款需要和员工说。

劳动合同到期，不需要员工自己主动申请续签劳动合同，管理稍微规范一点的公司，都会提前通知员工续签合同，因为公司如果不这样做，很有可能要面临支付员工补偿金的后果。

一般情况下，合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

劳动合同由谁提起续签

劳动合同到期后续签应当由谁提出 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

用人单位为了避免触犯到劳动法，一般会主动提出续签合同的，续签劳动合同需要一式两份，用人单位和劳动者各一份。

华为对于合同到期续签流程都有着明确的规定，一般劳动合同续签的流程主要包括以上四个方面。

华为续签合同要谁决定

用人单位应当对劳动者的 劳动合同 进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。

劳动合同到期续签是由谁提出 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

会。一般来说如果你入职了华为的话，华为的公司委员会是会和华为的员工签署一份合同的，当然这个还是要看你入职的是什么部门的什么位置来决定的。

劳动合同续签由谁提出

1、法律分析：劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求，如果单位不续签，需要进行经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、劳动合同续签应该由谁提出 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。

3、续签劳动合同双方都可以提出，如果用人单位不续签应该按工作年限支付补偿金后终止合同。

标签： 劳动合同续签由谁提出