劳动合同法实施条例》（劳动合同法第10条规定解析）

中华人民共和国劳动合同法第四章

1、第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至五十条是第四章的内容，内容是劳动合同的解除和终止。你想解除劳动合同，按我说的做，应该可以拿回你的工资。

4、中华人民共和国劳动合同法第一章 总则第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

5、您好！《劳动合同法》第四章第三十七内容如下：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。

6、公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。

国家劳动合同法实施条例

1、第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

2、法律主观：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和 变更劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、《劳动合同法实施条例》第27条内容是：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别?

劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。

《劳动合同法实施条例》是行政法规，《劳动合同法》是法律，为了法律的贯彻实施，根据法律制定条例，效力低于法律。

劳动合同法是法律，实施条例是行政法规。条例是对法律适用的补充。

效力等级上看，《劳动合同法》属于法律，《劳动合同法实施条例》是行政法规，法律的效力高于行政法规。从两者关系上看，《劳动合同法》是纲领，《劳动合同法实施条例》是具体实施。

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