劳动仲裁强制解除劳动合同（劳动者仲裁要求解除劳动关系）

申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么

法律主观：申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是什么？ 没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。

您好，需要看您的具体情况：1）如果您还在职期间提起劳动仲裁主张双倍工资，是不需要解除劳动合同证明的，《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》并没有规定要求这类仲裁需要双方解除了劳动合同。

法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》，只要用人单位与劳动者发生的劳动争议属于该法第二条规定的范围，劳动者即可申请劳动仲裁， 解除劳动合同 不是申请劳动仲裁的必要条件。

根据我国法律规定工伤赔偿必须解除劳动关系？ 工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。

什么情况下需要解除劳动合同才能仲裁

1、没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。

2、法律主观：申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、申请劳动仲裁不需要先解除劳动合同。根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

4、法律分析：申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是根据《劳动法》有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

公司强制辞退员工还去上班吗

法律主观：被公司辞退后双方未建立新的劳动关系的，不能再去公司上班；但建立新的劳动关系，签订劳动合同后可以再回去上班，不能再约定试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班，不过根据《劳动合同法》的规定，用人单位有正当理由的才能辞退员工，类似于员工不符合录用条件，违反公司规章制度或者被判刑等情形，而且辞退员工的时候，要一次性结算清楚员工的工资。

如果公司书面辞退员工但赔偿金尚未谈拢，一般情况下，员工可以选择继续上班，直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下，员工应该与用人单位沟通，明确解决赔偿金问题的时间节点和方式，并注意保存相关的书面证据和通讯记录。

公司口头辞退，已申请仲裁，还要上班的。对公司口头辞退，职工应要求出具书面证明。公司不出具的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具。

劳动仲裁要求解除劳动合同

1、法律主观：申请劳动仲裁时并没有必须解除劳动合同的规定。劳动合同续存期间当事人也可以依法申请劳动仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内及时向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、没有规定必须先解除劳动合同才可以申请仲裁，劳动合同续存期间也可以申请劳动仲裁。

3、辞退是指用人单位解除劳动合同的情形，劳动者申请劳动仲裁要求解除劳动合同的，并不属于用人单位辞退。如果是用人单位申请解除劳动合同的，属于辞退。

4、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

5、仲裁解除劳动合同有赔偿金，如果用人单位违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者申请劳动仲裁时不能同时要经济补偿金和赔偿金。

6、法律分析：申请劳动仲裁必须解除劳动合同的规定是根据《劳动法》有明确规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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