劳动合同转让外服（劳动合同转移协议）

劳动合同转移的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同变更必须遵循《劳动合同法》规定的平等自愿、协商一致的原则，即双方的合意。否则，劳动合同的变更无效。 劳动合同变更的程序。

【法律分析】：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿。因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

法律分析如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。

按工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年算，满半年不满一年按一年算。工资是离职前十二个月平均工资。

去面试工作的公司,结果合同却让我去外服签,问他们,说是让我放心合同甲方...

如果是和外服签合同的话，也没什么，这种属于人事外包。现在一些外企基本上都是人事外包给外服，就是你和外服签合同，然后来证实单位签合同。即使辞退你，外服会按照国家法律规定赔偿你的。放心好了。

至于其他的家人的担心，如“家里人不太放心，怕中途公司雇佣其他人，想让我打电话去提前约时间签，”，对于楼主是负面的消息，不要多说。表达了对于公司的意向和好感，点到为止。后面要看公司的安排。

这样的合同一般是不能签订的。这样的做的可能是公司以后想规避责任，出现纠纷了，说本公司不是你的用人单位。实践中有这种情况。但是既然签订了就不用太担心，以不便应万变。

外服签订劳动合同属于外服劳动关系吗

外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动纠纷影响企业形象。

确实属于劳动派遣的情形，不过明显是公司为了逃避劳动合同法搞的名堂。按正常程序，公司应当与你订立劳动合同，建立劳动关系。

外服一般是指FESCO，是人力资源公司，自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。

外服是就是为外资企业服务的公司，代理人事等等业务。一般是跟外服签劳动合同，外服派遣你到公司，跟公司签劳务合同。跟外服签，享受外服的福利政策，一般没有什么影响。但一旦发生劳动纠纷，就比较麻烦。

这是因为用工单位想降低用工成本。属于劳务派遣的，用工单位在某些福利待遇方面可以省了，只需要按照规定发工资就行了，并且也免除了一些需要支付经济补偿金的支出。

劳动合同转让第三方

1、法律分析：劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。

2、用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，并且员工可以要求公司进行赔偿。

3、用人单位未经劳动者同意转为三方合同如果用人单位未经劳动者同意，将劳动合同转为三方合同，那么用人单位应承担相应的赔偿责任。

4、法律分析如果用人单位将劳动合同转移给第三方的话是不合法的，用人单位未经当事人委托或授权，无权擅自将用工关系转移，并且员工可以要求公司进行赔偿。

5、不合法。劳动合同的签订，双方的主体地位一定是平等的，也就是说用人单位和劳动者签订了劳动关系，那么劳动者和这个工作的用人单位，双方才是受到法律关系制约的，而用人单位肯定不能够私自将劳动者的合同转到第三方。

6、劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。

新劳动法下与外服签合同的区别

1、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

2、你本来能和那些有人事代理权的外企签劳动合同，外服为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任，也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你，任何理由都可以退回。

3、和外服签合同，意味着完全脱离公司，工作继续在公司干，但人却成了外服的人。外服也就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

公司把我们合同由外服变外包,能拿失业金吗

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

你们原是公司的正式员工，后期人事关系被外包出去，那么按照《劳动合同法》规定，公司在办理外包过程中，要支付劳动者经济补偿的，不然，劳动者尽快反映到就业局解决，申请双倍赔偿金。

能申请失业保险金。劳务派遣工依然可以享有正常的社会福利待遇。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

如果是劳务派遣公司将你转往另一公司并无不妥；如果是用工单位将你转往另一公司，则他们触犯了劳动合同法，你可以拒绝去该公司，至于他们没有签劳动合同，你可要求赔偿，因你目前有工作所以不能申请失业金。

只要没有失业就不可以领取失业金。公司内部调动要注意保护好自己的权益，比如工作年限、工资的增长幅度、连续计算工龄等等问题，建议持合同向当地的律师咨询一下。

问问公司人事外服的联系电话或者外服的直接联系人，然后你直接和外服联系怎么解决。

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