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新入职了公司,劳动合同竟然是法大大电子合同,应该没什么问题吧?_百度...

电子合同是否有效，主要看是否提供可靠的电子签名。锁定签约主体真实身份、有效防止文件篡改、精确记录签约时间的电子合同才被法律认可。

劳务合同是可以使用电子合同的，使用可靠的第三方电子合同平台签订的电子合同与纸质合同拥有同等的法律效力。使用电子合同，首要的因素就是看“电子签名的法律效力”。

法律分析：电子劳动合同和传统劳动合同两者虽有区别但是实质上都是具有法律效力的合同。只是由于电子劳动合同还是一个新生事物，因此电子劳动合同的合同当事人之间的要约承诺以及合同的效力问题也就变成了立法的一个难点。

电子合同怎么签？法律角度 首先，合同的签订一定要具备法律效力，这样才能体现合同存在的意义。《电子签名法》第十四条明确指出“可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力”。

和公司签了一份合作协议算是劳动合同吧?

1、法律分析：劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。

2、合作协议和劳动合同是两个不同的法律概念。一般情况下，合作协议指的是两个或多个独立主体之间就某项合作事项达成的协议，而劳动合同则是雇员与雇主之间关于劳动关系的具体约定。

3、协议是不可以当劳动合同使用的，两者的法律效力是不一样的，对于双方达成的协议是并不能合法的保护劳动者的权益，只要在签订了正式的劳动合同的情况下，才可以对劳动者的相关工作情况进行认定。

4、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。合同的内容不同。

5、项目合作协议与劳动合同不一样。合作协议一般属于合同法范畴，劳动合同属于合同合同法范畴。

公司未及时为员工签订劳动合同,员工离职后吧原公司告上法庭,该怎么处理...

1、积极准备应对离职员工的诉讼，同时公司应针对未签订劳动合同的原因和诉讼时效提出抗辩。 在劳动纠纷中，必须先通过仲裁解决，如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。

2、劳动者离职1年内，都是可以申请起诉企业，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、离职员工告公司没签劳动合同这个时候只能够积极应诉了，一般来说未签劳动合同属于公司的违法行为，员工是可以正当维护自身权益，当如果员工在公司工作超一年都没签合同的，这种就视同为无固定期劳动合同。

劳动合同几年后不能辞退

法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。

法律分析：根据我国法律规定，没有干几年不能辞退的情形，但有以下情形的，可以签订无固定期限劳动合同。

法律分析：劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，续签合同或者劳动者提出续签合同的，应当签订无固定期限劳动合同，而不是无权辞退劳动者。在符合法律规定或者合同约定的情况下，用人单位还是可以解除劳动合同的。

该人物在工作满十年以上后，不能被随便开除。在现代劳动市场中，合同工的工作稳定性一直备受关注。当一个合同工在一个单位工作满十年后，其职位的稳定性得到了一定的保障。

劳动合同续签需要本人签字吗?

法律分析：合同续签实际上就是重新签订劳动合同，当然需要本人签字，否则是不能生效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百九十五条 买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。

合同续签实际上就是重新签订劳动合同，当然需要本人签字，否则是不能生效的。

如果公司提出了续签劳动合同的意向，并且您也愿意继续在公司工作，那么您可以签字确认。续签劳动合同可以确保您继续在公司工作，并享受相应的劳动保障和福利待遇。

后果是续签的劳动合同无效。但你已经工作了三年，构成事实劳动关系，你的权益还是受法律保护的。

，可以告公司。合同只有经双方签字确认后才具有法律效力，你没有签字的合同是没有法律效力的。2，你在被逼迫的情况下所签订的合同是无效的，因为这不是你的真实意思表示，你有录音为证，可以行使该合同的撤销权。

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