确定劳动合同（确定劳动合同期限应考虑哪些因素）

劳动合同的无效由什么确认

1、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由“劳动争议仲裁机构或者人民法院”确认。

3、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。

4、《劳动法》规定劳动合同的无效，由人民法院确认。

劳动合同在单位手里如何确定劳动关系

建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。（二）主体资格不同依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

有劳动合同不需要确认劳动关系。因为按照规定，有合同了就已经能证明劳动关系，无须证明认定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同， 劳动合同期限 由双方协商确定。

企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件；合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。

如何确认劳动合同为长期合同

法律分析：三个月之内（含）属于短期合同；三个月（不含）至六个月（含）为中期合同；六个月（不含）为长期合同。

签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间的劳动合同。

法律分析：签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。

签订长期合同有以下几种种情形：用人单位与劳动者约定的，可以签订长期合同；劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同；连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。

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