劳动合同没有终止（劳动合同没有终止又不让上班怎样补发工资?）

劳动合同没有终止日期,是否合法?

1、法律分析：合法的，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。

2、合同上只有签定日期没写合同终止日期合同有效。合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。

3、法律主观：也是有效的，在劳动合同中有一种无 固定期限合同 ，只约定开始日期没有约定解除日期。 无固定合同 不能以 合同到期终止 劳动关系，其他和固定期限合同一样，是对员工有利的一种劳动合同方式。

4、没有期限，就是却少合同的成立要件，合同就是不成立的。介于此，你可以向用人单位提出要求明确合同期限，或者变更为无固定期限劳动合同。当然，合同形式不合法不代表劳动关系是不存在的，事实劳动关系一样受法律保护。

5、劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的，用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

6、如公司不予理睬。你可以看做是一个无固定期限的劳动合同，起始时间可以依据你入职登记的时间或者领工资的时间确定，也可以依据缴纳社保的记录确定。不过，如果想解除劳动合同，可以提前一个月通知书面通知单位。

签了劳动合同没有解除劳动合同怎么办

1、应当 承担赔偿责任 。没有法律规定，劳动者入职必须要提供解除劳动合同证明和失业证。

2、没有解除劳动合同可以和新公司签劳动合同，不过合同入职时间需要签到解除劳动合同之后，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在劳动者没有离职证明的情况下招用劳动者，免得有纠纷。

3、可以要求公司赔偿。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。

4、劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

5、如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

劳动合同没有终止日期有效吗

1、法律分析：合法的，如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，签订合同时没有写终止日期则是有效的。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。

2、法律主观：也是有效的，在劳动合同中有一种无 固定期限合同 ，只约定开始日期没有约定解除日期。 无固定合同 不能以 合同到期终止 劳动关系，其他和固定期限合同一样，是对员工有利的一种劳动合同方式。

3、解除劳动合同没写日期也生效。解除劳动合同书上，只要写对原劳动关系解除，且有双方签字，就是有效。

4、如果是无固定期限劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

5、合同上只有签定日期没写合同终止日期合同有效。合同没有写有效期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。

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