劳动合同医生工种（劳动合同医生工种怎么填写）

医生劳动合同怎么填写

甲乙双方因履行 劳动合同 发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章后生效。

本合同自三方签字之日起生效(无丙方时则甲乙双方签字之日始)。合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

法律主观：劳动合同的工作标准应当填写以下内容： 工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作任务； 工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制； 休息休假标准。

劳动合同怎么填写 甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。 乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。

劳动合同怎么写劳动合同内容的填写，具体如下：写明用人单位的基本信息；写明劳动者的基本信息；写明劳动合同期限；写明与工作有关的具体事项；写明劳动报酬；签字，写明签订日期。

医院职工劳动合同

(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：本合同期限届满；乙方按照国家有关规定退休或退职的；甲乙双方约定的合同终止条件出现的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

乙方在聘用期间，月基础工资 元，发给在职职工绩效奖金的80%.合同生效开始，甲方按有关规定计算购买养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购买。

法律主观：根据相关法律，对于医院的 劳动合同 如下 甲方（用人单位） 乙方（受聘人） 根据国家有关法律 法规 ，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

【篇一】医院临时工聘用劳动合同 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。

聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、 规章制度 及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 甲方的权力与义务： 积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。

医生合同工和编制区别

1、档案归属不同 合同制员工的档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制人员为本地卫生局存档。

2、区别主要是3个方面： 待遇不同：合同工的 工资 是用人部门内部经费发放；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定， 退休 后的待遇也不错。

3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门发布招聘信息，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作；工作权限不同。

4、法律主观：合同制和编制的区别是，合同制的主体一方一般是公司、企业，而编制的一方主体通常是事业单位、机关。并且合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试。

5、合同制和编制的区别是包括招聘方式不同、工作权限不同、福利待遇不同、工作晋升不同。

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