劳动合同消灭（劳动合同被用人单位销毁）

依法解除劳动关系

1、法律主观：解除劳动关系 的法律规范是： 用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、法律主观：用人单位可依法解除劳动关系的情形如下：劳动者不符合单位在试用期的录用条件；严重违规的；给单位带来重大损害的；与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；被依法追究刑事责任的等。

3、解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

劳动合同终止的情形有哪些?

劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同法第四十四条规定，劳动合同终止必须符合法定情形，劳动合同中约定的终止条件无效。我国劳动合同法明确规定了劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的等六种劳动合同终止的情形。

劳动合同终止时间和劳动合同解除时间

劳动合同一般一个月内可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。

劳动合同可以约定合同的终止时间。没有约定劳动合同终止时间的，根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准。

劳动合同终止日期应该是劳动合同期限最后一日的24时为准。劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；这些情况出现后，劳动合同终止。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可见，劳动合同的终止可以分为法定终止和约定终止。

公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动合同的终止

1、劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。

2、劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3、终止劳动合同的条件包括双方协商一致、违反法律法规和劳动合同约定、无过错事由等，具体可根据实际情况进行判断。

劳动合同的解除和终止

1、法律主观：终止或解除劳动合同这个做法。，说明企业与员工 解除劳动关系 ，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是： 终止劳动合同 ，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

2、法律主观：解除劳动协议 合同与终止劳动的区别如下：解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

3、法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

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