劳动协议与劳动合同的（劳动协议与劳动合同有区别吗）

劳动合同跟劳动协议有什么区别

1、法律分析：二者没有什么不同，因为劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

2、法律分析：劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

3、劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。(三)合同主体的地位不同。 (四)合同的内容不同。

4、法律分析：劳动协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。

5、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。

6、劳动合同和劳动协议的区别如下：劳动合同的双方必须为用人单位和劳动者。而劳务协议的双方没有具体的协助，可以双方都为组织。同时如果签订的是劳动合同，则还会有相应的福利待遇，而签订劳务协议的报酬只有劳动工资。

劳动协议书和劳动合同一样吗

1、法律分析：劳动协议书、劳动合同是有区别的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

2、法律主观：劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、劳动合同和劳动协议是不一样的。劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

4、劳动合同和劳动协议是不一样的，劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

5、劳动协议书和劳动合同这两者是有区别的。 劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。

6、法律主观：劳动合同与劳动协议有以下几个区别： 前者立法，后者没有立法。 有劳动合同法，可以维护劳动者权益。但是没有“协议法”去维护劳动者合法权益，这方面容易钻空子。

劳动合同和劳动协议的区别在哪里

1、法律分析：劳动合同和劳动协议所承担的法律责任不同，如果签订劳动合同产生的纠纷主要涉及的法律是《劳动法》，需要劳动者进行劳动仲裁，而劳动协议产生的纠纷可以是个人也可以是组织。

2、法律分析：劳动协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系；劳动者与单位之间不是劳动合同关系；单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。

3、劳动合同和劳动协议具体的不同方面：(1)主体资格不同。

劳动协议和劳动合同的赔偿一样吗

只要合同后者协议合法，劳动关系成立，那么相应的赔偿金是没有区别的。劳动协议也是合同的一种形式，本质上还是合同，只是多了一些其他方面的约定。

法律主观：劳动合同和劳务协议的区别是： 劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

责任主体不同、赔偿标准不同等。责任主体不同：在劳务合同中，雇主承担的是无过错责任。如果劳务工在工作中发生工伤，雇主不承担过错责任，只需要依照合同约定进行相应的赔偿。在劳动合同中，用人单位承担的是过错责任。

劳动合同和劳动协议是不一样的，劳动合同对工作的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

劳务合同与劳动合同赔付标准 (一) 如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：劳务合同和劳动合同赔偿的区别如下：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。

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