劳动合同可以不盖章吗（劳动合同不盖章可以要求赔偿吗）

劳动合同必须盖公章吗?

1、法律分析：不是，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

2、法律主观：劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。用人单位盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。

3、法律分析：一定要敲公章，签定劳动合同一定要敲公章或者合同章方可有效，劳动合同敲合同章和公章具有同样的法律效力。

4、法律主观：劳动合同要加盖用人单位的公章。劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。

5、法律主观：不是一定要盖公章，签字也是可以生效的。按照相关的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

6、劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效。但劳动合同主要需要的还是公章。

签合同时合同没盖公章

1、签合同没盖公章有效，但要求合同上有签名或手印。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，所以合同上未盖章，但当事人在合同上签字或按手印的，合同依然可以成立且生效。

2、法律主观：不是无效的。虽然合同未加盖公章，但有法人代表的签名也是有效的。法律客观：根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。

3、法律主观：我国合同法规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。因此，单位法人对外签订合同，从形式要件来看是要加盖单位法人的公章，合同自盖公章之日起生效。

劳动合同不盖章违法吗

1、法律分析：这样算违法的。没有盖章就是没有生效，也可以说用人单位没和员工签订劳动合同，员工可以主张没签订劳动合同的经济赔偿。

2、劳动合同没盖章不是违法的。《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、法律分析：劳动合同有本人签字但单位没盖章没签字，该合同有效，因为单位可以补签字盖章，但是没有给员工是违法的。劳动合同如果不给员工，单位违法。单位违规解除劳动合同，需要赔偿。

劳动合同必须要盖章吗

法律分析：劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。

法律分析：劳动合同需要用人单位盖章和劳动者本人签名才有效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律分析：劳动合同要盖章，一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。

法律主观：劳动合同要盖章。因为签订或者变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，经过双方签字或者盖章后生效。用人单位盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。

劳动合同要盖章。法律客观：根据《 劳动法 》第17条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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