工资扣除劳动合同（劳动合同法扣除工资）

签订劳动合同是否可以扣押工资

1、法律分析：劳动合同上签订的工资用人单位不得无扣克扣，克扣职工工资属于违法行为的。　但是也有以下几种情况可以扣款：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。

2、有明确规定的。公司不能随便克扣员工工资。双方签订了劳动合同，那么劳动者就得到了法律的保护，不能随意的克扣工资。克扣工资属于劳动的更变，双方需要商讨一致，用人单位不能单方面肆意更改。

3、签了劳动合同辞职被扣一个月工资合法吗依据我国相关法律的规定，签了劳动合同后，被辞退并且扣一个月工资是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。

没有干满合同期扣除工资

1、法律分析：司要求员工签合同，没有做满一年就要扣工资的行为是违法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。

2、法律分析：劳动者合法解除劳动合同，用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

3、第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。

4、可以委托律师介入指导操作，维护自身合法权益。

5、法律分析：未做满合同期限扣七天工资这是不合法的，因为根据劳动法，用人单位是不能克扣员工的工资的，如果所在的用人单位出现了克扣工资的现象，那么可以直接去当地的劳动局进行举报。

6、临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

扣工资能否解除劳动合同

1、法律分析：可以的。 公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2、法律分析：用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。

3、可以。公司克扣工资员工可以要求解除合同并支付经济补偿金。公司克扣工资，属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形，劳动者可以书面告知(通知)用人单位解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

4、法律分析：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、法律主观：如果公司克扣工资，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同可以规定扣工资吗

1、法律分析：不可以。有关规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、劳动合同不可以规定扣工资。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、法律分析：劳动法不能扣工资。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式。如计件工资时，写明计件定额和计件单价，提成工资应写明提成基数与比例等。

5、《劳动合同法》扣工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人公司劳动合同有扣钱按手印了怎么办?

1、对明确违反法律和国家强制性规定的合同约定，或明显显失公平的合同条款无效。你可以依法按程序申请解除劳动合同，并要求用人单位依法支付劳动报酬。因此产生争议的，可以申请劳动仲裁。

2、劳动合同有扣钱行为无效。《劳动合同法》扣工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、就算他要扣钱的，没办法扣你的钱了，因为已经结算好了，工资已经给你已经签好字了。如果他们还要扣你的钱，你不签字也不承认就行了，只承认前面签的那一份协议。

4、劳动合同按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。

5、这属于无效条款，单位不得以任何理由克扣员工工资，如果给公司带来损失，公司可以通过诉讼途径追讨损失，但是不能直接扣，只有执法不能有权利罚没财物。

劳动合同有扣钱行为有效吗

1、法律分析：扣工资（实际上应当是绩效工资或奖金），必须有单位规章制度的规定。所谓的规章制度，必须依由法定程序来制定，并且必须员工知晓，由员工签字或学习才生效。

2、劳动合同有扣钱行为无效。《劳动合同法》扣工资是不合法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3、《劳动合同法》扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣，这是属于不合法的行为，员工可以向当地的劳动局申请仲裁解决。

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