检查劳动合同返还（劳动合同检查报告）

未返还劳动合同法律责任

1、法律主观：用人单位违反《 劳动合同法 》的法律责任有两部分，一是 解除劳动合同 的经济补偿责任；二是用人单位违反 劳动合同 的赔偿责任。

2、综上所述，劳动合同签署后原件未给员工算违法，法律规定的，可以到相应的劳动局监察大队来进行投诉。

3、应当承担赔偿责任.法律分析公司不给属于劳动者的那份劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供一份劳动合同给自己。

4、由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”综上，具体是否有效，得看具体内容，与未交劳动者无关。

5、根据《劳动合同法》【扣留劳动者身份证的法律责任】第84条，如果雇主违反本法规定扣留劳动者的居民身份证和其他证件，劳动行政部门应当责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律、法规的规定给予处罚。

劳动合同欺诈退回工资

1、从事犯罪的劳动合同无效，没有劳动报酬请求权。诈骗所得应作为违法所得没收。所谓的劳动合同不过是犯罪嫌疑人之间的犯罪分工、分赃的约定。

2、这种情况，用人单位需赔偿劳动者双倍工资，劳动者可申请劳动仲裁执行。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、公 安以公司不合法，要求员工退还绩效工资不合法，派出所不是劳动纠纷的受理部门，劳动者和用人单位存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动纠纷的归口部门是人力资源与社会保障局。

4、违法。以最低工资签署劳动合同并代缴社保后，用人单位需要将工资退回给劳动者，这是不合法的。

解除劳务合同什么情况下返还

合同解除后返还的法律依据主要是我国合同法第九十七条，该法条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

法律分析：合同解除后，当事人应相互返还依据合同取得的财产。该规则看似简单，但由于社会经济生活的复杂多样，在司法实务中引起不少理解和法律适用上的混乱。

可以要求返还高出一般工资部分。公司可以以欺诈主张劳动合同无效，解除劳动合同后，向劳动者主张因欺诈产生的损失，因欺诈高出一般正常工资的部分薪水是损失的一种。

辞职后单位不归还原来缴纳的劳动合同定金,该怎么办?

1、劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

3、老板收押金违法，你打12333向劳动保障投诉，保存好押金条， 肯定能拿回押金。

4、劳动者辞职的，用人单位不退还其保证金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位退还其保证金。

5、公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。

员工离职了,他签的劳动合同要退还给他么?如果不是,劳动合同怎么办?

1、员工辞职后原劳动合同即解除，劳动合同公司不应退回劳动者，因为公司需要将离职人员的劳动合同备案至少2年。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。2，无需退还。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、主要看对于辞退你们是否存在纠纷，如果有纠纷，那么合同就是处理纠纷的重要依据，如果你们手里有合同那就没必要拿，没有的话就必须拿过来，至少要有复印件。如果无纠纷，大家好聚好散，那就没必要拿。

员工离职需退还劳动合同吗

1、法律分析：无需退还，员工辞职后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、法律分析：员工离职需要退还劳动合同。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、法律主观：辞职不需要交回劳动合同。劳动合同属于对双方权利义务的约定，即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力，同时合同是双方应持有的，员工有权继续持有，没有必要交还。

4、法律分析：离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。

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