面试需要问劳动合同（面试一定要问hr问题）

面试需要问什么问题

你为什么选择这个职位和公司？ 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机，以及你对公司和职位的了解程度。 你认为自己最大的优点是什么？ 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。

思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官 问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说 那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。

面试官会询问个人背景、工作经验、专业技能和职业规划等方面的问题，以评估应聘者是否适合该职位。常见问题包括自我介绍、为什么选择该公司、工作经历、专业技能、团队合作、职业规划和压力处理。

面试通过的时候可以要求看劳动合同吗

是可以提前看合同的，劳动合同具有特殊性，劳动合同具有统一性，劳动合同具有单一性，劳动合同具有诺成及双务性，劳动合同涉及工人的物质利益，因此，必须具有社会保险条款，劳动合同必须在工人入职一个月内签订，否则就是违法的。

如果你在面试的时候是可以要求对方先给看合同的，因为我们有这个权利，属于双方互相选择的，我们是有这个权利的。

当然可以，而且劳动合同签完必须给员工一份的，劳动合同一般一式三份，单位一份，员工一份，放员工档案里一份。

请问在应聘的时候我该问用人单位些什么问题?

如果觉得自己希望挺大，和HR聊得开的，可以问一些薪资福利的问题，比如：有没有班车啊，中午吃饭怎么吃啊，福利状况啊年假啊。

公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。人员构成。

建议多询问一些关于公司发展和岗位发展的问题，或者在岗位工作中能学到什么等等。最好不要问薪酬福利方面的问题。

...上面有一个是是否签订三年,五年劳动合同,这个什么意思?

1、法律分析：用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

2、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。

3、劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。

4、劳动合同的期限，完全由用人单位和劳动者自由约定，法律不作干涉。至于合同到期后如何续签，也由用人单位和劳动者协商确定。不论签几年，都是受法律保护的劳动关系，没有区别。

5、接下来让小编来告诉大家有关的知识。劳动合同三年满后再签多少年？ 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。

6、签定3年合同不一定要工作3年。如果劳动者是刚毕业，一次直接签订合同3年，在和用人单位协商一致的情况下，可以提前解除劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

怎么委婉地问面试官能否有劳动合同

1、在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。

2、第二，询问岗位具体职责。对于在招聘信息里描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，你可以在面试时做进一步了解。毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。

3、岗位的福利薪资问清楚 如果岗位JD里不明确，那这里一定要问：薪资：一个月能够获得多少工资，实习期工资怎么算，实习期多长，工资构成是怎样的。工作时间：每天上下班时间，周末是否双休。

4、你说的解除劳动合同方式除非用人单位同意，否则用人单位有权要求你赔偿由此给用人单位带来的损失。虽然你解除劳动合同的方式违法，但用人单位无权克扣你的工资，应该在你辞职时一次性结清。

5、这个问题的提出需要谨慎，需要根据具体面试自己的对象来选择。

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