劳动合同泄露数额（劳动合同泄露出去有什么后果）

合同泄露出去有什么后果

法律分析：一般不违法，但是如果合同内容涉及商业秘密的，则是违法行为。未经合同双方当事人同意，随意泄露合同内容，是违法行为，情节严重的，构成侵犯商业秘密罪，追究刑事责任。

法律主观：签了保密协议泄露的后果：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。

法律分析：由于客观情况的变化和理解沟通等方面的原因，出现合同纠纷是正常的现象。当纠纷出现后，一定要对纠纷性质进行客观和全面的评价，纠纷产生的原因、现状、后果和影响都要考虑。

劳动合同工资没写具体金额合理吗

法律主观：劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假、以及社会保险等条款是劳动合同的必备条款，双方当事人必须约定明确。

法律主观：劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。若因此引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

法律分析：合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不符合法律规定的，该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

劳动合同上没有写工资数额，是不合理的。劳动合同应当具备的条款包括劳动报酬、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及社会保险等。因此用人单位需要依法与劳动者约定上述条款。

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外，没有工资的劳动合同，等同于无效合同。

法律主观：劳动合同 不写 工资 金额不合法，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立 劳动关系 ，明确双方权利和义务的协议。

泄露工资算违反保密协议吗

1、法律分析：违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿、制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重。

2、如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为；如果没有保密协议中约定，那么透露工资的行为，就不属于违反保密协议的行为。

3、不违法。违反薪资保密指劳动者将自己的工资直接或者间接的告诉第三人。法律没有强制规定双方签订薪资保密协议。

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