煤矿技术劳动合同（煤矿劳动合同应包括哪些内容）

煤矿如何与矿长、工程师签订劳动合同

煤矿解除劳动合同是和矿长协商。根据查询相关信息显示，煤矿与矿长、工程师签订劳动合同都是依据《劳动合同法》相关规定执行，用人单位的名称是指用人单位的全称，矿长可代表用人单位行使职权的负责人。

与煤矿直接签订的劳动合同，属于煤矿公司的正式员工，所有的问题及事情都与煤矿直接联系处理，是比较稳定和长期的工作。

坚持“安全第预防为主、综合治理”的方针，认真组织工人学习培训有关煤矿安全技术、法律法规等知识，切实提高煤矿工作的思想认识。 认真执行工程师职责，负责矿井的“一通三防”管理工作，参与瓦斯排放与治理，并监督提供技术服务指导。

另外，《劳动法》还需要不断完善，真正让劳动合同成为职工的“护身符”。 (二)完善煤矿管理制度，加大国家监管力度建议取消煤矿包工制。国家应严格制定煤炭行业用工准入标准，应该同建筑行业一样，取消煤矿用工包工制。

第九条 煤矿企业应设置用工管理机构或部门，配备专职管理人员，加强煤矿用工管理工作。

矿山企业必须坚持领导下井带班作业，确保每个班次至少有1名领导在井下现场带班作业，与井下作业人员同时下井、同时升井。

煤矿劳动合同模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

劳动合同协议书范本1 单位名称： 住所： 法定代表人： 联系电话： 劳动者姓名： 联系电话： 身份证号： 家庭住址： 紧急联系人： 联系电话： 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书，本合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。

甲乙双方根据20x年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 第一条合同期限 本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。

标准劳动合同模板1 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 乙方之考勤与管理悉按甲方有关 员工手册 办理之。 乙方这职务或工种为。

劳动合同范本通用版1 甲方(用人单位)： 乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址：现住址：联系电话：联系电话： 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

煤矿签合同签几年

煤矿职工劳动合同签订年限是多久 煤矿职工劳动合同签订年限没有固定的期限，一般来说，劳动合同可以一年一签，也可以三年，具体看劳动者与用人单位的协商。

煤矿签三年合同和签八年不一样。煤矿上签八年合同是代表为该公司的正式工。煤矿签三年合同是合同工。因此煤矿签三年合同和签八年不一样。煤矿是人类在富含煤炭的矿区开采煤炭资源的区域，一般分为井工煤矿和露天煤矿。

法律分析：煤矿签三年合同是合同工。合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。

国企大型煤矿一般签三年，也有签五年的，其他小煤矿一般一年一签。

陕煤集团正式工是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作，不是合同工，应该没有签几年一说，只有合同才有签。

煤矿上签八年合同是代表为该公司的正式工。签合同可以维护工人的合法权益，工人受到法律的保护，享受公司的福利。

矿山劳务合同

矿山劳务承包合同1 甲方：___乙方：___依照及其它有关法律，行政法规，在___公司下属___号井硐铅锌矿山开挖施工承包给乙方打硐开采施工，特订立本合同，希双方遵守约定。

矿山劳务合同2 甲方： 乙方： 依照《合同法》《公司法》及其它有关法律，行政法规，在___联合有限责任公司下属x号井硐铅锌矿山开挖施工承包给乙方打硐开采施工，特订立本合同，希双方遵守约定。

因乙方违反煤矿安全规程、操作规程、煤矿相关管理制度，而造成安全事故的，煤矿有权按照相关规定给予处罚，严重“三违”的，按规定解除劳务合同关系，必要时移交煤矿安监部门处理。

前两次在每掘进300米时付清该批进度的劳务报酬款； 以后在每200米时付清该批进度的劳务报酬款； 掘进总量在1000米之后，每150米支付一次该批进度的劳务报酬款。 甲方提供矿山开采所需的设备及坑口全部固定资产。

甲方（发包方）：乙方（承包方）：为开发利用土地资源，发展良种按短周期工业原料林，经甲、乙双方*等协商，达成以下合同。

矿山合同 篇2 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，按照工程具体情况经双方协商一致，签订本劳务用工协议，双方共同遵照执行。

煤矿解除劳动合同如何赔偿

煤矿解除劳动合同赔偿如下：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿。

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

对于用人单位煤矿解除劳动合同协议书应该怎样赔偿，做出如下解劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。期满之日既可自动离职。

法律主观：煤炭单位违法解除合同的，应支付煤炭工人双倍经济补偿金，赔偿金的标准参考职工前12个月平均工资水平、上年度社会平均工资水平。

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