长沙假劳动合同（假的劳动合同好弄吗）

劳动合同假的怎么办

1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、劳动合同公司造假可以通过申请劳动仲裁或者是向劳动局进行投诉举报等相关的方式来解决，因为实际上劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的，否则的话都是属于一种违法的。

3、法律分析：公司伪造劳动合同的是属于做伪证的行为，怎样处罚要依据具体的案情而定，如果构成犯罪的，可以按伪证罪追究刑事责任。

4、可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。根据查询找法网显示，用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。

公司签订虚假劳动合同

法律主观：假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定，违反劳动合同订立的原则和内容，假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。

法律分析：如果签订了假合同，视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同，因此单位应当承担没有签订合同的法律责任，可以要求单位赔偿，一般是赔偿工资两倍的经济补偿金，和员工在单位工作时长有关。

可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。根据查询找法网显示，用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。

怎么做假合同

假的劳动合同怎么弄 办理假的劳动合同是违法行为。 公司与劳动者签订假的劳动合同的，则劳动者是可以要求公司支付赔偿金的。

法律分析：须有隐瞒真相，制造假象的欺诈行为；欺诈行为使当事人陷入错误；须有欺诈故意；实施欺诈之人为相对人或者第三人。

（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

假合同的认定标准：虚构单位名称或当事人姓名；使用假的担保物；以订立小额合同的方式欺骗对方继续订立合同；骗取财产后逃匿的等情形。合同诈骗罪的构成要件如下：客体要件。

如果签名的笔迹不符，或者您发现自己没有签署的文件上有您的签名，那么这也可能表明合同已被伪造；财务数据与实际不符，如果合同中的财务数据与实际不一致，这可能表明文件在某些地方出现了问题。

法律分析：做假合同犯法，但是具体的还需要根据实际情况进行确定。可能会构成合同诈骗。合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。

公司欺骗劳动者签订假合违法吗?

法律分析：如果公司签假名字是属于违法行为，但是不属于犯罪，所以一般就是对对方进行赔偿，并且需要补一份劳动合同，即使没签真实的劳动合同也能够证明劳动关系。

公司签假劳动合同属于违法行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律主观：不与劳动者签订劳动合同，是违法的。在用人单位与劳动者已经建立劳动关系后，需要自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。如果超过一个月的，则劳动者可以要求每月的双倍工资。

合同造假可能会构成合同诈骗罪，需要承担刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据查询相关资料显示：违法。建筑单位使用员工身份证与其他单位签订假合同，其行为属于《劳动合同法》第二十六条规定的，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应属无效。

标签： 长沙假劳动合同