劳动合同即行解除（劳动合同解除定义）

员工什么情况下可以立即解除劳动合同

法律分析：劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二，预告解除。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位?

1、【答案】：B 选项 ACD：属于劳动者可“随时通知”解除劳动合同的情形。

2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”选项CD正确。

3、法律分析：用人单位强迫劳动，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

4、其以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人生安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告诉用人单位。

5、劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动合同即行终止有补偿金吗

1、法律分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。

2、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。法律客观：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：一般合同自然终止没有经济补偿金，双方另有约定的除外；劳动合同期满未续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。

4、法律主观：劳动合同终止必须要有法律规定的事项，如果用人单位单方解除劳动合同的，那么用人单位就必须支付经济补偿金。

5、法律主观：劳动合同自然到期，如果劳动者主动提出不续签，是没有经济补偿金的。如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同条件来续签而被拒绝的，则劳动者可以获得经济补偿金。

什么情况下公司可以解除劳动合同呢?

1、法律分析：按照《劳动法》第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业也可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2、法律分析：下列情况公司可以解除劳动合同：员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。

3、法律分析：可以解除劳动合同的情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。

用人单位是否可以即时解除其劳动合同

1、法律分析：用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。

2、这一规定明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。

3、时间到了就可辞职，没到只要与单位协商一致，也可解除合同。 相关规定 劳动合同法第四章第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

属于劳动合同解除的基本原则

1、有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

2、诚信原则是劳动合同法中的基本原则，它要求劳动合同的各方当事人在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节中，都应当保持诚实、守信、善意的态度，并遵守法律法规的规定和劳动合同的约定。

3、【答案】：A，B，C，D 本题涉及的考点是《劳动合同法》的基本原则。《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

4、劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。以前的用工形式很多，有正式工、临时工、农民工、周转工、农转非等。

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