劳动合同降薪协议（劳动合同降工资）

公司让签降薪协议

1、法律分析：公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2、律师解答 有效。律师解析 员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

3、降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。

4、无效。如果公司强制执行这个降薪协议，员工可以拿原劳动协议去劳动局申请仲裁。

5、你可以向所属劳动局进行申诉，带好资料，包括以前的工资条，还有这次降薪的合同，带着身份证，直接进行劳动仲裁，这样是最后的办法，因为这是撕破脸的结果，前期可以跟公司友好协商一下。

6、如果走投诉或是仲裁的话，比如要求恢复原岗位，补足工资差额以及依法 签订劳动合同 ，都是你可以要求的。如果你决定不继续在这家公司工作了，可以以公司克扣工资提出解除，要求公司 支付经济补偿金 。

公司让员工签自愿降薪协议

法律分析：公司不得强迫劳动者签订降薪协议的，如果因签订降薪协议产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。

律师解答 有效。律师解析 员工自愿降薪签字有效，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

降薪后需要重新签订劳动合同。其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。

公司要求员工转岗降薪的行为是不合法的，因为用人单位应当根据签订的劳动合同来执行，转岗降薪需要变更合同，但未经劳动者同意，是不能变更劳动合同的，如公司强行变更劳动合同，可以要求劳动仲裁。

法律分析：不合法，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，建议你收集证据，找当地劳动保障监察部门，或者申请劳动仲裁。因此，不可能存在公司逼近劳动者自动放弃工资的规定。

调岗降薪获得的赔偿条款怎么写

法律分析：强制调岗降薪的赔偿标准如下：以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者因调岗降薪被逼离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算，劳动者工作满一年的，支付一个月离职前十二个月平均工资，最高支付12个月。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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