单位解除劳动合同形式（单位解除劳动合同范本）

用人单位可以解除劳动合同的情形

用人单位解除劳动合同法定情形劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。（2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

有以下情况可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。

(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。

用人单位单方解除劳动合同的情形有?

1、用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。

2、(3)严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的。

3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

4、法律分析：依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。

5、拒不改正的；违背用人单位真实意愿的情形致无效；被依法追究刑事责任的。

用人单位可以单方解除劳动合同的几种情形

用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。

用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

预告解除：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的种类包括以下三种：双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除；用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

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