她说劳动合同法（劳动法规定合同）

去厂上班,没有直接签订劳动合同,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...

1、合法，法律规定，单位应当在员工入职一个月内与其签订劳动合同，签完后劳动合同一式两份，你与单位各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

3、《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你虽然没有书面的劳动合同，但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。

4、你已经入职，就和公司建立了劳动关系，没有签订书而劳动合同不影响劳动关系的建立，如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是试用期还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。

5、不合法。劳动法规定在一个月之内必须和劳动者签订劳动合同，否则视为违法。按照新劳动法的规定，不予员工签订劳动合同要按照每个月双倍工资进行赔偿。合同都是正式的文本，部分试用期合同和正式合同。

6、单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形，通常解除劳动合同，有几种条件：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于劳动法,来应聘者试用期之前的观察期要怎么样才合理呢?

在试用期之前约定观察期违法。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我们进去的时候她说熟手要3个月才可以辞工,没有说有试用期

1、根据法律规定，单位说熟手要3个月才可以辞工是违反法律规定的。提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者去上班，公司没有说3个月试用期，发工资时，老板说有3个月的试用期，那么签订劳动合同的，是合法的。没有签订劳动合同的，反映到就业局解决。

3、辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。

4、可以选择合适的方式解除劳动合同。做满三个月才可以辞职的，违反法律规定，为无效条款。法律依据：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

5、在厂里干了两个月，想辞工厂里不批。说要干三个月才行。但是又没和我 可以以未签订劳动合同为由提出辞职，要求未签订劳动合同的双倍工资赔偿。辞职无需用人方批准，由于用人方违法在先，你可以随时离职的。

在读研究生能否以本科毕业证签订劳动合同?

你是在读研究生，本科毕业证是你目前的最高学历，当然可以以此签订劳动合同。不过既然在读，那就应该认真读完，将来以研究生的身份求职岂不更好？另外，五险一金是国家强制执行的规定，只要有劳动关系就应该有。

其属于在校学生不能和用人单位构成劳动关系（也有不同的法律观点）。研究生在读如果是全日制的，还没有研究生毕业，签订的就不是劳动合同。

你是全日制在读研究生，那么与公司签订劳动合同时，可以先提供本科毕业证及学位证，但与公司协商解决，说明你在读研究生，以免影响你学业。

劳动法有规定没有签劳动合同的随时可以走人吗?我在幼儿园上班没签合同...

1、可以。根据查询劳动法相关规定显示，幼儿园没有签订劳动合同的情况下，教职工是可以随时辞职离职的，并且不需要提前通知雇主。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职。一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。

3、法律主观：用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，劳动者是不能马上辞职走人的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

4、法律分析没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。

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