烟草签劳动合同（烟草局签订劳动合同）

跟烟草签了335的合同,3年到期,会不会不给续签

烟草公司签三年合同到期不续合法。三年合同到期用人单位有权不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，烟草公司签三年合同到期有权不续合同，是合法合规的。

会。358合同不是自动续签，如果在三年之内，员工的表现不佳或者公司不认可其工作表现，公司可以决定不再续签。如果员工想继续在公司工作，需要等到合同期满后重新申请并被公司批准录用，才可以与公司重新签订合同。

是否续签，取决于劳动者和用人单位的意愿，只要双方协商一致，可以继续续签，新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。 用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后是否要续签，法律无具体规定。

法律分析：签三年合同到期后，公司是有权不续签劳动合同的，但是公司不续签劳动合同，需要给予员工相应的补偿。

只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。签订续订劳动合同的协议劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

烟草公司正式工签什么合同

烟草公司正式工签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位，因此编制都属于合同制。建立劳动关系，一般需要订立书面劳动合同。

劳动合同。中烟黄金叶烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位，因此编制都属于合同制，建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。

法律分析：烟草局正式工属编制工，与烟草局签订劳动合同。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。

烟草局合同工分为以下三种：①劳动合同：与企业签订用工合同之后正常工作至法定退休年龄的正式员工。②劳务合同工：与退休的返聘员工，内退及协保的员工。

正式员工与合同工的区别合同工是B工签的聘用合同用工到期续签，正式工是A工与省公司签的无限期合同用工。

主要差别还是在人事关系，如果人事关系在烟草公司，那么你就是正式职工，如果人事关系在劳务派遣公司，那就是临时工。现在烟草公司用人都实施合同制，所谓正式工签劳动合同，所谓临时工签劳务合同。

中烟黄金叶中心正式工签什么合同

法律分析：签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位。因此编制都以合同制。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

烟草公司正式工签订劳动合同。烟草公司是企业，不是国家机构，也不是事业单位，因此编制都属于合同制。建立劳动关系，一般需要订立书面劳动合同。

法律分析：烟草局正式工属编制工，与烟草局签订劳动合同。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

聘用工多为一线操作岗位，比如送货员、客户经理、基层专卖员。实习期较短，上岗较快，工资待遇较正式工相差较多。

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