职工编制转劳动合同（合同工转编制要多久）

考上编制要以前的劳动合同

1、考上编制要以前的劳动合同，事业单位正式工需要签劳动合同，所以就会出现考上编制的时候，单位要出示以前的劳动合同，所以很多人就会有所不解，以下分享考上编制要以前的劳动合同。

2、事业编为啥要以前的劳动合同1 纠正一下，事业单位签订的是“聘用合同”而非“劳动合同”。其法律关系为“人事关系”而非”劳动关系“，发生争议为“人事争议”而非“劳动争议”。

3、教师入编交资料需要以前的劳动合同，但是已经被我丢了，去拉社保的那份文件，是不可以代替劳动合同吗的。法律分析人事档案调档时要求的一份劳动合同遗失，可以要求原来的用人单位重新开具一份，一般单位都是有存档的。

4、法律主观：公务员不适用劳动合同法。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员的管理与监督应当专项适用于公务员法。

事业单位有编制人员为什么还要签劳动合同?

1、如果是通过公开招聘进来的，都是有编制的正式员工。现在新进的事业单位正式员工也是要签合同的。这就是所谓的老人老办法新人新办法。事业单位的老同事都是没合同的。

2、如果没有特殊理由，或者重大过失，合同到期，续签是必须的。当然，这也要和合同工、临时工的聘用合同要分辨清楚，考核合格是否有资格入编，是关键的关键，一定要有这样的保证的聘用合同，才是事业单位正式职工，可以使用编制。

3、事业编为啥签劳动合同1 有无编制都得签劳动合同 国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。

4、属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

取消编制后原来有编制的人怎么办

1、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

2、教师编制取消后，原有编制需要根据具体情况进行不同的处理，具体如下：教师取消编制后，原来有编制的人需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。教师可以选择调整到其他学校。

3、转为合同制，其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。

4、提前退休，如果其中部分年龄比较大的员工，在距离法定退休年龄不到5年的，再就业的能力比较弱，可提前退休的方式进行安置。

5、不丧失。会根据事业单位撤销之后，各个其他事业单位的工作人员情况统筹考虑，安排到其他的事业单位内部，编制是不会取消的。事业单位人员编制的取消，一般只有自己辞职或触犯法律被辞退。

编制内的劳动合同

1、编制内的劳动合同篇1 甲方：___ 乙方：___ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

2、签订主体不同：事业单位劳动合同的签订主体是事业单位和劳动者，而编制合同的签订主体是政府和事业单位。

3、事业编有劳动合同吗，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，所以要看具体的情况才能做结论，那么我们要怎么样来判断呢，具体要怎么做呢，事业编有劳动合同吗。

4、法律主观：国企劳动合同制员工算编制。只要是国企，事业单位以及政府机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，政府机关等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。

5、编制合同的意思是按劳动者是否在编，相关规定如下：按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同；临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。

教师编制取消后,原有编制人员会怎样

教师编制取消后，原有编制需要根据具体情况进行不同的处理，具体如下：教师取消编制后，原来有编制的人需要根据具体情况进行不同的处理，如调整到其他学校、转岗到其他部门、自主创业或转行等。教师可以选择调整到其他学校。

转为合同制，其实很多岗位是编制取消了，但是岗位还是保留的，这部分的原编制的员工，可以转为合同制的员工。

教师教学质量下滑：取消编制，教师间就会产生激烈竞争，这种激烈竞争可能会导致教师教育水平下降。因为高校里的教师绩效考核分为教学和科研两部分。

那么他们可能将来就没有了，非常稳定的编制，这就意味着他们不像以前工作那么稳定，所至他们也担心他们可能会被调到其他的岗位，甚至还有下岗的可能性。

「教师退出机制」的实行所带来的最直接后果，就是一部分能力差、不能适应教师岗位的人将从此退出教师行业。这将会在教师行业内形成优胜劣汰的良好状态，从而有效提升教师的整体素质。

公司转手劳动合同怎么办理

但公司大股东变更员工劳动合同是不需要重新签订的，劳动关系直接按照原有的合同。

根据《劳动合同法》规定，公司转制、改制过程中，原劳动合同继续有效。转制结束后，公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。

法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

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