要求拿回劳动合同（劳动合同需要收回吗）

离职后公司为什么要收回劳动合同

1、劳动者离职属于劳动者自己的那份劳动合同公司无权收回，公司收回劳动合同的行为可能是为了防止内部管理制度的泄露，或者规避风险。

2、法律分析：离职后单位要收回劳动合同这样不合法。用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

3、辞职后劳动合同个人的那份公司没有权利收回。跟据《劳动合同法》未规定公司需要收回属于劳动者个人的那一份劳动合同，部分地区办理失业保险金时，工作人员会要求劳动者提供劳动合同。

4、法律分析：劳动者拥有的劳动合同属于劳动者本人，单位不需要也不得收回，不管劳动者是在职还是离职。

5、根据我国法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份，劳动者离职后，用人单位要求收回劳动者所保留的劳动合同的，属于违法行为。

6、你与用人单位签订的劳动合同，理应是由单位和个人各自保存一份，员工手中的劳动合同是属于员工本人的，单位没有权利收回员工所有的合同。员工可以拒绝此要求。建议你问清公司人事，让他们给你一个合理的理由。

可以要求公司给劳动合同吗

可以向公司申请要劳动合同。因为劳动者如果和用人单位已经协商一致签订了劳动合同，那么这份劳动合同应该由用人单位和劳动者双方各执一份，如果用人单位没有将劳动合同发放给劳动者，那么劳动者可以向公司申请索要劳动合同。

向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司给一份劳动合同。

法律主观：劳动合同 文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位拒不给劳动者劳动合同的，可向劳动行政部门（ 劳动监察 大队）投诉，由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的，用人单位应当予以赔偿。

员工可以要劳动合同，这是合理的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

要回劳动合同有几种方法

1、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司给一份劳动合同。

2、与公司签了劳动合同，没有给我一份，离职后能要回吗 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3、法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限。

4、劳动合同争议解决的办法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是劳动合同争议解决的最初步骤，也是最简单、最直接的方法。当争议产生时，双方应首先尝试通过友好协商的方式解决问题。

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