员工手册解除劳动合同（劳动手册解除劳动合同）

...但从未收到过。单位依照员工手册解除劳动合同,是否合法?

1、按照劳动合同法规定，员工严重违反企业制度，造成严重后果，企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。

2、可以向劳动监察投诉，要求给劳动者一份书面劳动合同。用人单位辞退劳动者是否合法，要看辞退的理由，如辞退违法，劳动者可以申请劳动仲裁解决。

3、如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金；如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。

4、可见，用人单位《员工手册》适用的前提是其本身具有合法性，违反国家法律法规的规章制度不能作为解除劳动合同的依据。故用人单位在拟定《员工手册》初稿后，应对其内容是否合法进行全面审查，避免《员工手册》违反法律、行政法规或政策规定。

5、如果可行应该在采取解除劳动合同时，给予该员工改正的机会。实践中，公司更要认识到要努力帮助该名员工改正错误，因为员工的流失对于用人单位来说是最大的成本支出。

6、（实际上合同条款大部分都是公司定的，但是形式上是双方协议的。）而员工手册（规章制度）不是合同，而是公司单方面制定，只要内容合法，并且在制定的程序上征求了员工或者员工代表的意见，员工手册就可以适用。

违反员工手册被开除有补偿吗

1、违反员工手册被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律分析：劳动者违反员工手册被辞退的，如果劳动者不存在相关法律法规情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3、法律主观：员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。

公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同而不付违约金吗?

1、法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。

2、案情介绍原告王xx，被告北京红桥XX公司，原告因要求他人代打卡违反了红桥公司的规章制度，红桥公司将王XX辞退并不支付任何经济赔偿金，王XX遂申请劳动仲裁要求单位支付违法解除合同的经济赔偿金、未休年假工资等。

3、法律主观：劳动者用提前30日向单位请辞，若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求 解除劳动合同 ，用人单位可以不予办理。

4、即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

5、如果不违反国家强制性规定和公平原则，该合同中约定双方违约金的条款，合法有效。

6、公司的员工在工作的过程中必须要遵守公司的管理制度，公司管理制度是员工的行为准则，如果劳动者违反公司管理制度，有可能被公司处罚，如果严重违反的有可能被开除，并且单位不需要支付违约金。

劳动者违反员工手册用人单位开除员工需要赔偿吗

1、违反员工手册被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、法律主观：员工违反公司规定被开除，是没有补偿的。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。

3、如果劳动者是在违反单位规章制度的前提下被辞退的，单位不需要支付赔偿金。劳动者没有违反员工手册的行为被公司辞退，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。

4、劳动者严重违返法律纪律的，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

5、员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。

以员工手册恶意解除劳动合同

法律分析：公司以为反员工手册的理由辞退是否合法的就要看违反的理由是否属实，而且是否有合法的证据，如果确定违反了公司的规章制度那么就不需要承担相应的法律责任，从而也可以不用支付劳动者的经济补偿。

公司可以依照员工手册单方面解除劳动合同通常需要支付违约金。在大多数情况下，公司解除劳动合同需要按照法律程序进行，例如提前通知员工或者向员工支付赔偿金等。

违反员工手册被开除有补偿。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工手册就是企业制度，如果违反要视具体情框分别对待，不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明，何种情况接触合同。

法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

违反员工手册是否要被解除劳动合同

1、法律主观：劳动者严重 违反规章制度 的情况下，用人单位可以依法 解除劳动合同 。在解除劳动合同时，需要书面通知劳动者，为劳动者出具 解除劳动合同书 ，并办理档案和社会保险等的转移手续。

2、依照劳动管理制度规定而解除劳动合同受法律支持，因严重违反用人单位管理制度而解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

3、法律分析：是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按劳动合同法三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。

4、如您仍然对公司基本管理制度不认可，那么可以与公司协商解除劳动合同并支付经济补偿金，公司无权因员工不签字认可员工手册直接开除。

5、依据劳动合同法第三十九条规定，若是员工泄露工资或者打听其他同事工资，严重违反了企业的规章制度，那么企业是可以解除劳动合同的。这个并不违法。社会中，有不少企业对于员工的薪资是比较敏感的，也不允许员工之间互相透露。

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