自愿提出解除劳动合同（自愿解除劳动合同申请书）

请教劳动者主动提出解除劳动合同,但未提前30天通知用人单位,作为用人...

1、《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同到期终止需提前30天通知，不提前通知需要支付劳动者待通知金。

2、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。

3、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。

4、您好！具体违约金的金额，在当初签订的《劳动合同》里有约定的，一般相对于一个月的工资。

5、劳动者可以到劳动行政部门进行投诉。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成的损失应当承担责任。

自愿解除劳动合同申请书怎么写

1、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。5．乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。

2、法律分析：写清解除合同的原因，注明提出解除合同的日期，交给用人单位就可以了。解除劳动合同申请书的主要内容是：甲乙双方的基本信息，原劳动合同自某年某月某日起至某年某月某日止。

3、法律分析：解除劳动合同申请书：某某公司：本人某某，于 年 月 日同公司签订了为期 年的劳动合同，合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止，现因(单位原因：劳动合同法第三十八条某款。

4、尊敬的xx国税局领导：我是xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。

劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形是...

1、但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者与用人单位协商达成一致，可以获得经济补偿金。在劳动者自身并无过错的情况下，用人单位提出提前解除劳动合同，则可以要求单位支付经济补偿金。

3、劳动者提出辞职分三种情况：一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。

4、按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。

怎么解除劳动合同关系

1、法律分析：解除劳动关系的方式如下：双方协商一致解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知用人单位后解除劳动合同。因劳动者存在过失，单位过失性辞退劳动者。

2、法律主观：解除劳动关系的方法：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以及单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同等。

3、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

4、法律主观：解除劳动合同怎么解除劳动合同的解除方式有：劳动者单方解除；用人单位单方解除；用人单位和劳动者协商解除。

5、劳动者或用人单位都可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。（2）必须经双方平等自愿协商一致而达成协议，才可解除合同，任何一方不能强加自己的意志于对方当事人。（3）协议解 除不受约定终止合同条件的约束。

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