劳动合同就业时间（就业合同一般多久签）

就业时间是指什么

就业登记时间要比就业时间早。就业登记时间指一个人开始就业的登记时间记录，就业时间指你开始工作的时间，所以就业登记时间要比就业时间早。

正在工作：填写起始时间为开始在该公司/单位工作的日期，结束时间则填写至今或现在。已经离开上一份工作：填写起始时间为开始在该公司/单位工作的日期，结束时间为开该公司/单位的日期。

是指本人与用工单位签订了用工合同，但还没有正式报到上班。有准备参加工作的时间了的意思。

开始工作的第一天。在日常生活中社交是必不可少的，若自己的朋友对自己说就业起始日期，指的就是开始工作的第一天的意思，在这时只需要按照实际情况回答即可。

就业登记信息是劳动合同签定日期吗

1、就业登记时间就是填你和单位签订的劳动合同时间。就业登记是北京市劳动局对偏远地区劳动力就业人员找到工作单位对符合条件申请国家补贴的一种就业形势。按国家308号文符合劳动人员的单位可以享受国家补贴。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 合同起始日期和试用期均应从用工之日起算。

3、合同期满后，用人单位与劳动者就可以就是否续签合同等进行商议，这就保证了用人单位用人以及劳动者求职的灵活性。签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。

4、）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点 5）工作时间和休假时间；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项；这份应聘登记表体现的完全是你的个人信息。

...的就业推荐表和三方协议,什么时候可以签劳动合同

1、三方和劳动合同一起签是可以的。在高校毕业生没有正式入职某单位的时候是可以签署三方协议的，而毕业生如果找到工作之后与单位可以正常签署劳动合同，二者同时进行不影响劳动者在现工作单位的工作关系。

2、要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。

3、简单的说，三方协议是先签的那一个。劳动合同是你到了应聘单位被聘任之后签的。两者截然不同。三方就业协议书与正式劳动合同是有差别的，三方协议只在签劳动合同前有效力，拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

劳动合同日期根据就业证的日期还是居留证的日期

法律主观：劳动合同签署日期和合同日期可以不同，按照实际入职日期计算劳动者的工作时间，用人单位和劳动协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律主观：劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。

劳动合同生效日期以什么为准劳动合同的生效日期是合同成立的日期为准成立之日就是生效的日期，但如果双方有约定的就可以按约定来处理；一般员工只要入职一个月内就必须要签订劳动合同，这样才能保障到劳动者的权益。

劳动合同规定上班几个小时

法律分析：法律规定的上班时长不超过八小时。平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。

而小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。小时工即为劳动合同法中提及的非全日制用工。

法律分析：一天连续工作时间最多不超过八小时，双方协商一致延长工作时间，每天加班一般不超过1小时，最多不超过3小时。

下面由小编为读者进行解上班时间为9小时的劳动合同合法吗 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定，一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。

劳动合同规定的工作时间是一天八个小时，用人单位不得无故延长劳动者的工作时间。周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。

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