劳动合同针对离职（劳动合同离职赔偿合法吗）

劳动法劳动合同法谈谈如何正确离职

1、法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。没有协商一致的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、您好：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

4、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

新劳动法中关于员工离职的规定有哪些

如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律主观：我国 劳动法规定 允许劳动者依法进行辞职。通常情况下，劳动者可以在试用期内提前三天向用人单位提出辞职并且不需要得到用人单位的批准。

对于辞职的规定有以下几点：依法立即解除劳动关系。

离职了劳动合同怎么处理

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

由此可见，辞职后的劳动合同，用人单位会保存两年，一般两年后该劳动合同就会被销毁。

法律主观：离职后劳动合同的处理：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者手中的劳动合同在离职时不需要上交公司，由自己保管。

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