劳动合同的签订和生效（劳动合同签订就生效吗）

劳动合同的生效

合同生效的四个条件：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

劳动合同的生效日期一般是依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律主观：(一)劳动合同的生效 劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。除非当事人对劳动合同生效有特殊约定，如约定须经公证或鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证、公证手续办理完毕之日。

法律主观：劳动合同的生效时间：经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。但双方依法另有约定的，则在其约定的时间生效。生效的合同文本由双方各执一份。

续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但是劳动合同的生效时间不同于 劳动关系 建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

试述劳动合同成立和劳动合同生效的联系与区别

因此，劳动合同成立是当事人双方意思表示一致，确立劳动合同关系。(2)但是，劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效。劳动合同生效是指劳动合同具有法律效力的起始时间。

法律主观：劳动合同 的生效时间并不等同于 劳动关系 建立的时间，两者的起始时间也不一定相同。《 劳动合同法 》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在大多数情况下，劳动合同成立和生效是在同时的。在劳动合同没有约定劳动合同生效时间的情况下，劳动合同以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。

法律主观：劳动合同的成立要件：合同的主体均具有相应的行为能力；双方当事人的意思表示真实；合同的内容合法合理；且双方协商达成一致，均在合同文本上签字或者盖章的等。

法律分析：合同成立和合同生效的区别主要是两者的内容判断、适用规则、要件等的不同，且时间有差异。合同成立是指合同订立过程的完成，合同的生效指的是依法成立的合同为使其具有法律所赋予的约束力而产生的效力。

劳动合同经劳动者与用人单位依法订立并签字或者盖章即行成立并生效。 因此，简单从性质上讲，劳动合同是一种协议，而劳动关系是一种权利义务关系，这也是两者最根本的区别之一。

劳动合同法生效时间

1、《中华人民共和国劳动合同法》于（）正式生效。

2、法律主观：劳动合同生效时间的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。自用工之日起建立劳动关系，在一个月内签订劳动合同。

3、如果你没有证据证明你从2003年3月28日就与公司建立劳动关系，那只能按合同生效的时间是2003年4月2日来计算你的“工龄”了。

4、法律分析：劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，但值得注意的是，劳动合同的生效，并不代表劳动关系建立，劳动关系建立是自用工之日起才算。

5、续签当天即生效。劳动合同续签生效时间，应当是以续签劳动合同的日期为准。也就是说如果续签时间为今天，生效日期就是当天。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

6、但是劳动合同的生效时间不同于 劳动关系 建立的时间，根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系建立的时间是实际用工发生之日起。

劳动合同的生效要件

1、劳动合同生效的要件有：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。【法律依据】根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。

2、法律主观：劳动合同生效要件：劳动合同主体合法；劳动合同内容合法；劳动合同双方当事人意思表示真实；劳动合同形式合法；劳动合同订立程序合法。

3、劳动合同生效的要件是双方：劳动合同的双方当事人必须具备法定资格；劳动合同的内容与形式必须合法；合同的订立程序必须合法；当事人和单位必须属于自愿的原则达成协议。

4、合同的生效要件：合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示要真实；合同不违反法律或者社会的公共利益。

5、法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同的生效要件：主体具有完全民事行为能力、合同内容合法、双方当事人意思表示真实。

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