签订劳动合同女职工（女员工为了签合同）

女的超过55岁还能签劳动合同

1、法律分析：不能。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2、如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。

3、法律分析：可以。现在国家实行延迟退休政策，虽未具体实行，但是只要劳动者与用人单位协商一致就可以签订无固定期限劳动合同。

签订劳务合同怀孕有工资吗

签订劳务合同怀孕有工资。具体如下：如果签了劳动合同的话怀孕的工资是要按合同规定正常支付的，如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算；如果是产假，当然是三个月，按底薪算。

劳动合同法产假工资规定是，用人单位不能在女职工怀孕期间期间用任何的理由辞退女职工，也不能通过任何法理由去降低怀孕女职工的工资，否则女职工也可以去劳动局申请劳动仲裁。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

当然需要支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

第三，劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。 根据法律规定可以得知，劳务派遣员工怀孕的，那么劳动者可以申请产假，享受产假待遇。

签了劳动合同产假有工资发吗

1、是的，休产假期间，单位应当继续为职工发放工资。在产假期间，职工应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即按照国家规定和劳动合同约定的工资标准，继续领取相应的工资。

2、法律分析：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

劳动合同法关于女职工劳动保护的特别规定有哪些?

法律分析：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

女职工在劳动中，特别规定有：不得从事矿山井下工作，以及第四级劳动强度工作；处于经期女职工，不得从事低温、冷水高处作业，另外第三极劳动强度工作也不得从事。除此之外，还有很多特别规定，也针对女职工实行。

法律解析：女职工特殊保护 《劳动法》规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

签订劳动合同的年龄要求

最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。

法律分析：劳动合同签订需一般需满16周岁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：劳动合同法没有具体说明，但劳动法有限制。按劳动法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

法律分析：必须是十六周岁以上的人才能签订劳动合同，十六周岁以下的人属于童工，国家禁止使用童工；而且还需要尚未达到法定退休年龄，如果达到退休年龄的，则应当签订劳务合同。

法律分析：劳动合同需一般需满16周岁。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。

用人单位与女职工订立劳动合同

1、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。为了更好地保障自己的权益，女职工一旦与用人单位建立劳动关系，就应当订立劳动合同。

2、用人单位与女职工订立劳动合同 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律主观：用人单位与劳动者 不签订劳动合同 职工的权益根据《 劳动合同法 》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、同时，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费，所需费用，企业从职工福利费中列支，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

5、《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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