劳动合同法考点（劳动合同法考点合集）

山西自考劳动法笔记的重点是哪些?

1、（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质；（4）劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征；（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。

2、自考劳动法重点内容主要有 劳动法的产生和发展 ①初期劳动法的特点； ②国际劳工公约； ③国际劳工建议书。

3、①初期劳动法的特点；②国际劳工公约；③国际劳工建议书等重点。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

4、你自考劳动法的重点章节是自考劳动法大纲，然后根据历年真题进行查缺补漏。

5、就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期的工厂立法《学徒健康与道德法》，1802年英国议会通过， 一般认为这是资产阶级工厂立法的开端。

6、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系，保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活，促进社会安全。

劳动合同法考试的重点

1、自考劳动法的重点章节是第三章劳动合同的履行和变更、第四章劳动合同的解除和终止、第五章特别规定。自考命题 自考大多是参照普通全日制高校的水平层次来命题。

2、第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

3、自考劳动法重点内容主要有 劳动法的产生和发展 ①初期劳动法的特点； ②国际劳工公约； ③国际劳工建议书。

2019法考模拟题《劳动法》-不定项选择题【10.1】

某服装厂招工，在签订劳动合同时要求每名工人缴纳押金1000元，规定试用期为1年，同时规定对工人自身重大过失引起的财产损失概不负责。

在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

因回避而重新选定或者指定仲裁员后，由仲裁庭决定是否重新进行已进行的仲裁程序，而非应当。C项错误，当选。《仲裁法》第五十一条规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。

后由于二人经营理念不合，已连续四年未召开股东会，无法形成股东会决议。许某遂向法院请求解散公司，并在法院受理后申请保全公司的主要资产(位于丁县的一块土地的使用权)。

《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过...

1、《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；···”故正确答案为A。

2、试用期不得超过1 个月：劳动合同期限1 年以上不满3 年，试用期不得超过2 个月： 3 年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6 个月。

3、法律主观：劳动者的 劳动合同期限 如果在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 如果是三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，劳动者的试用期不得超过六个月。

初级会计劳动合同考点

1、(4)选项D：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(张某已经立即改正)。

2、Q(2)结算方式包括汇兑、托收承付和委托收款。Q&A【判断题】 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立固定期限劳动合同( )。

3、(三) 劳动合同期限 ； 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。

4、合法解除或者终止劳动合同 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

5、第八章劳动合同与社会保险法律制度内容重点关注：劳动合同的订立；劳动合同的解除和终止；基本养老保险、基本医疗保险；劳动合同的主要内容。初级会计经济法考试题型总分共100分。

有关劳动法方面的知识

《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

社会保险方面的法律制度。主要对劳动者基本生存条件的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。劳动权利保障与救济方面的法律制度。

劳动法关于社会保险缴纳有哪些规定 《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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