劳动合同里面没有薪水（劳动合同内容没有薪资）

劳动合同未注明工资

法律分析：属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动合同工资没有约定具体数额，属于无效合同。

劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动合同没写具体薪资的情形，该劳动合同是不合法的，劳动合同是需要写明具体薪资、工作内容和工作地点等主要内容的。

劳动合同没写具体薪资怎么赔偿

1、劳动合同没写具体薪资要双倍赔偿给劳动者。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、劳动合同没有写工资应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。

3、劳动合同中没有写工资员工离职是有补偿并且是可以请求双倍的工资作为补偿。劳动者一旦入职，就必须要和用人单位签订劳动合同，如果是因为用人单位签订劳动合同，没有写工资这种情况是属于违法的，可以向用人单位要求双倍工资作为补偿。

4、应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同不写工资员工离职有补偿吗？有补偿。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

5、劳动合同不给员工的赔偿：从未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。

劳动合同没有写明薪资可以仲裁吗

1、法律主观：劳动合同没有写明工资是不合法的。用人单位与劳动者签订的劳动合同应当载明劳动合同期限和劳动报酬等相关信息。劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，实行同工同酬。

2、劳动合同中未明确写明薪酬的话，劳动者应当要求用人单位协商后重新签订劳动合同。工作报酬属于签订劳动合同中必备的条款，若因未明确写明薪酬的引发争议的，可以实行同工同酬。

3、劳动合同不写薪资是可以去申请劳动仲裁的。【法律分析】相关法律明确规定，合同中需要体现出合同期限、时间、内容、地点、劳动报酬等。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

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