包含视同劳动合同的词条

合同上签的工资与发的工资不一致

1、法律主观：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、法律分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

3、法律主观：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。

4、法律主观：如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。

5、法律分析：合同与实际不符是违法的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。

6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。

你好，用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

简而言之，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

因此相关法律法规规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以原条件继续履行合同可视为续签了劳动合同吗

劳动合同到期以后，没有签劳动合同继续上班，不一定就算续签劳动合同了，根据相关规定，劳动合同到期以后如果继续上班可以是作为双方按照原来的合同条件继续履行。但是也需要在规定的期限以内补签新的劳动合同。

法律主观：到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定如下：在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的，视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。

劳动合同到期没有续签，劳动者还在工作，说明劳动关系还在持续，视为双方以原合同条件继续履行。如果公司裁员，你可以获得以下赔偿：如果公司提前一个月进行通知，你会获得N的离职补偿金。

到职约定协议书能否视为双方劳动合同

1、因此，如果入职协议中包括了劳动合同的的相关条款，是可以把入职协议认定为一个简单的劳动合同的。

2、在毕业生与用人单位签订劳动合同时，须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容写入劳动合同。

3、并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者 订立无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。高校应届毕业生在尚未毕业之前与用人单位是只能签订就业协议或者说三方协议的，而在其正式毕业之后，具备了劳动者的主体资格，就可以签订正式的劳动合同了。

什么情况下可以视为签订了劳动合同

法律主观：在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

【案例1】 用人单位聘书具备劳动合同基本条款，视为签订书面劳动合同 2021年11月，某公司聘请骆某担任销售部经理，并向骆某发了聘书。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，对于那些内容单一的简易合同，实质上缺少了劳动合同应具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

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