劳动合同是时期（劳动合同的期限为）

劳动合同的期限是什么?

1、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。[1]无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

3、劳动合同期限 是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。

用人单位与劳动者订立书面合同应该是从什么时候开始?

用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者应该在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位多长时间之内必须签订劳动合同 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。 未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

用人单位与劳动者签订劳动合同的时间合法的是用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

最晚劳动合同签订时间是什么时候 《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

劳动合同期限是什么意思

法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。即在此期间，与公司都应依合同约定履行各自义务。若有一方违约，则应按合同约定承担相应的违约责任。

法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。

法律分析：劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。

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