解除(停止)劳动合同（解除终止劳动合同）

解除劳动关系与终止劳动合同的区别?

法律分析：区别： 概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

法律分析：劳动合同解除合同终止的区别主要是：概念不同；效力不同；适用的条件不同；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。

解除劳动关系的程序不同(一)劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。(二)解除劳动合同程序相对复杂，并且不同的解除方式的程序要求差异较大。

区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。劳动合同解除，可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出；劳动合同终止是基于某种法定事实的出现，都会导致双方劳动关系的消灭。一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。

劳动合同解除和终止的区别是什么

1、法律分析：劳动合同解除合同终止的区别主要是：概念不同；效力不同；适用的条件不同；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。

2、法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

3、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

4、终结劳动关系的时间不同(一)劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满：劳动合同约定的工作任务完成等。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别

法律分析：劳动合同解除合同终止的区别主要是：概念不同；效力不同；适用的条件不同；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。

法律分析：区别： 概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。

解除劳动关系的程序不同(一)劳动合同终止的程序比较简单，当事人只需按时通知对方，并办理合同终止手续即可。(二)解除劳动合同程序相对复杂，并且不同的解除方式的程序要求差异较大。

因项目终止解除劳动合同

法律分析：　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

法律主观：劳动合同到期后，若是公司不续签要解雇员工，且劳动者处于法定不能解除劳动合同的，用人单位要支付赔偿金，标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国法律的规定，劳动合同当中约定的项目结束了，那么是可以解除劳动合同的， 法定 终止劳动合同 的情形有哪些 法定终止劳动合同的情形如下： (一)合同期限已满。

解除劳动合同和终止劳动合同的区别

1、法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

2、法律分析：区别： 概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

3、法律分析：劳动合同解除合同终止的区别主要是：概念不同；效力不同；适用的条件不同；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。

4、劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

5、劳动合同终止与解除的区别 （1）终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。（2）劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

劳动合同的法定解除情形是哪些?

1、法律分析：可以解除的情形有很多种：员工有犯罪行为，被追究违法责任的。员工严重违反公司规章制度。员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

2、法律分析：一，是协商解除二，是过错解除三，是非过错解除，四是经济性裁员 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。

5、这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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